聊聊設計師的個人發展和提升

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由于最近很多人找我聊到個人發展和提升的問題，我覺得有必要寫一篇關于個人發展階段2.0版本

很慶幸去年的一篇《設計師怎么制定職業規劃-5年IDP個人規劃》得到廣大設計好友的認可，很多人覺得這對大家都很有用。點播了很多還在迷茫階段的設計師。時隔一年多，如今的我的工作狀態在一家不錯的頭部公司，拿著一份遠高于同能力市面上的薪資，也包括這幾年來收獲不少同行的認可，也有了自己的課程體系。很慶幸當初做的一些決策和努力。

接下來我說的話很真實，也不好聽。但這也是赤裸裸的現實。你是否覺得工作很累，無上升機會，每天辛苦的勞動賺的卻是區區的窩囊費。每天遇到的人與事，聽上去很匪夷所思。我最近和一些人朋友聊天，他們說的工作遇到的老板、同事以及一些工作上的事情。找工作幾個月。環境散發都是一些負能量的人與事，慢慢地你也會被同化，這個社會本質就是一個競爭社會，這個社會最大的公平就是不公平。憑什么三代的努力被你的寒窗苦讀超越。憑什么她的傾國容顏喜歡上的一貧如洗的傻小子，憑什么你的老板要為你的看似辛勤勞動付天價報酬。

你的家庭和學校都不會教怎么去賺錢（當然人生的目的不只為了賺錢），怎么去創造人生的價值。我們都有自己的夢想，自己喜歡的東西，想保護的人與事，可是上天都給每一件事物在暗地里標好了價格。在迫切需要你兌付的時候，你會后悔那個安于現狀的自己。

肯定有人在說，你肯定在販賣焦慮，想別人報課?；蚴且驗橹胺鈿⒏绲氖虑?，想洗白自己罷了。在大家口誅筆伐的時候，我已經與當事人達成了業務上的合作了。當然還是會有人會在背地里否定你，打擊你。我知道，因為裝睡的人，從來叫不醒。

上一篇我提到的設計師的發展方向以及基礎能力要點。本文章寫的是個人能力發展階梯，主要包括基礎能力-進階能力-頂層能力。關于個人能力發展階梯核心在于第二與第三階梯的搭建，這個社會不可否認，永遠存在二八定律，優秀的人永遠是少數，大部分還是停留在基礎能力上的建設上，雖頻繁跳槽，但是薪資上并沒有大的提升。之前我分享的一節課中，說到升職加薪不是你跳槽就能有很大的提升，而是能力的越級。就好比你玩游戲經驗夠，升級條件不夠。是不會升級的，又或者條件夠經驗不夠也一樣如此。

列舉了這么多能力，當你都能達到的時候，恭喜你，你已經是一個出色的設計師。

在我很多年前思考過未來10年后，什么能力才是最核心的時候，我想明白了一件事。無論我做到怎么行業比較高的水平時候。我只是工時價比別人更貴，且我的年齡，家庭狀況。我的工作時間更低。要從市場的供需關系以及資本永遠是逐利的角度下去看設計。比如早起互聯網崛起Ui需求爆發，從業人員少，薪資高；催生很多培訓機構，涌入大量的UI設計，行業參差不齊，薪資大幅度下降；互聯網泡沫飽和，大量行業人員失業；后面電商行業崛起，大量UI設計轉行電商，要求合成、三維、C4D。發展到現在需要AIGC等能力。一切都是市場經濟的供需求關系，當技術成為壁壘，且需求不降低，資本就會讓軟件越來越高效，且資深的設計在學習新的軟件時候，學習的成本就會增加。自從我想明白了這件事后，我需要的是進階能力或頂層能力，且需要能力是能通過時間去做滾雪球的復利。

所以，順序關聯，是一種特別的，又特別重要的關聯。最常見的是各種SOP，這些標準操作流程指導了各種工作、業務、生產甚至生活。

關于頂層能力這個我留給下次分享，一下吸收不了太多。給預告一下下一篇贈送一些我總結知識的表格，祝愿大家，在2024年有個不錯的開始和提升。

作者：摳圖五毛一張鏈接：https://www.zcool.com.cn/article/ZMTU5ODg4MA==.html來源：站酷著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。

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