40多歲設計師待遇不到8000，扎心啊

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前幾天在網上看到這樣的一段對話。

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大概內容就是一位43歲的設計師通過朋友介紹去應聘設計，對方開出8000元的工資，然后設計師表示不能接受。

看完之后可能有些人就非常焦慮，什么？設計師到了40多歲設計師工資才到8000？

一般這樣理解是很片面的，我們要理性的去分析問題。

我不知道對話之前的來龍去脈，就分析一下看到的這段對話。

從對話可以看到幾個問題：

1、設計師的設計作品其實是可以的，功底扎實，但是缺少一些靈動和創新，說明這位設計師有可能在上一家公司工作了很久，工作內容其實都是差不多的，估計重復性的比較多。

2、設計師說自己帶團隊不行，也說明了在之前的公司，他只是一位負責執行設計的，只和上頭或客戶對接，沒有下屬去管理，可能是在乙方，也許公司設計比較少，所以他沒有管理人員的經驗。

3、現在李總的公司只招初級設計師，這是非常重要的一點，也就是說，就算你原研哉來了，也只要初級設計師，你厲不厲害是一回事，但是公司不會因為你設計非常厲害，而去增加公司支出去聘用你呀，這根本不符合商業邏輯。而且如果初級設計師工資是8000元的話，就算放在一線城市，這個待遇也不錯了??！

4、設計師說自己十幾年前的工資都高于8千了，這說明了什么？其實什么也沒說明，你就算以前是億萬富翁，現在來應聘，就要符合公司的要求。

從這些問題可以看出：

其實收入多少并不是說你工作有多少年了，而是看你的能力表現，能力表現也包含了很多種，每個行業都不一樣，設計行業主要看你作品，還有你的溝通能力，執行能力等等。

如果你工作了十年，但是這十年你都是重復一些很低價值的內容，比如你這十年都在超市做收銀，那么就算你換工作了，能有什么競爭性？隨便一個正常人都可以做的工作，如果我是老板，肯定選一個年輕而且要求薪資低的。

每個行業到了一定階段就要考慮一下轉型，你不可能一輩子都在同一個職位上，當然你想也可以，但是前提你要適應你的收入也是十年如一日。

比如對話里的設計師，其實在30多歲的時候就應該要學會轉到管理上面去了，也就是學會培養一些設計師，培養更多你自己出來，這樣才讓自己更加值錢！現在到了43歲，自己不會管理只會設計，而且又不接受比之前低的工資，這樣真的是兩頭不到岸，左右為難！

很多設計師都說自己不會管理啊怎樣怎樣，誰生下來就會管理了？汽車是靠著內燃機的壓力去前進的，人也一樣，都是靠著生活各種壓力去進步的，你不進步也可以啊，但是你要接受被淘汰的事實。

你如果想自己更加值錢，就去學習值錢的人，看看那些人身上有什么值得學習的地方。

寫在最后：

其實每一個行業，都有一些收入高還有收入低的人，社會就是一個金字塔，你越擁有別人不懂的技能或者信息資源，你就越能往上走。

不要總埋怨設計行業怎么苦逼，怎么內卷，很多覺得設計行業不行的人轉行之后才發現，其實不行的不是這個行業，不行的就是自己，自己性格都是那種三天打魚兩天曬網，去到哪個行業不都一樣？

所以，與其怨天尤人，還不如踏踏實實提升自己的各方面能力更加實際。

好了，這一期內容就到這里，歡迎在下方評論出發表您的看法，我們下次再見！

作者 | 林升升
來源公眾號 | 設計（id: sheji0123）

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