設計師簡歷的寫作技巧，可提高面試成功率

Sponsor

在競爭激烈的設計師行業中，一份精致的簡歷能為求職者帶來更多的機會和關注。想讓自己的簡歷脫穎而出，并提高成功率，需要掌握一些設計師簡歷寫作技巧。本文將介紹一些關鍵要素，包括框架結構、項目數量說明、項目成績說明和注意事項等方面，幫助你在求職過程中發揮最大優勢。通過學習這些技巧，你可以讓自己的個人品牌顯得更加獨特和專業，從而吸引HR的目光，獲得更多的面試和工作機會。

01）自我介紹這樣寫

寫自我介紹前，你可以從過往經歷中去挖掘你的加分亮點，比如：有多少個上線的產品、主導過近X場S級項目設計、幫助業務達成過什么目標等，還可以圍繞你的設計方向和求職目標方向，說明你具備的核心能力。

自我介紹的內容結構，可以提煉4條不同維度的說明，總字數控制在150字左右。用序號如：1）2）3）4）、換行展示，這樣條理更加清晰。比如：

1）工作年限+涉及行業+項目類型，突出你過往從業經驗亮點

比如你有幾年工作經驗、有什么行業經驗、做過什么類型的項目；

2）設計能力優勢、項目經驗、項目亮點&價值

比如你有什么設計能力優勢、你參與過什么重要的項目、項目體量是怎么樣的（最有料的寫在最前面，配合數據或事例呈現）；

3）設計職場標簽、過往亮點成績

比如熟悉電商業務、負責過多條電商業務線；目標導向；幫助業務/產品解決過什么問題、達到什么狀態等；

4）擅長的軟件技能/綜合工作素質

比如精通C4D、插畫、動效等；能快速理解需求，分析設計目標執行設計方案；有一定的項目和團隊管理經驗等；

02）工作經歷這樣寫

2.1 公司簡介

增加公司業務介紹，描述公司業務范圍（做什么的）、描述公司行業地位（做得怎么樣）、公司的核心優勢，主要是體現你工作過的公司很厲害。字數控制在50字左右（1-3句左右）。

1）公司做什么的（如：針對什么人/事，解決什么問題等）

2）業務情況/市場地位怎么樣（如：門店數量、產品用戶數量等）

3）獨特點/優勢是什么（如：團隊大牛、模式新穎等）

2.2 工作成績

工作成績要單獨作為一個小模塊來寫，不要混在工作內容里面。

成績，要盡可能明確些。做了什么，取得了什么樣的改觀/好評/數據提升/收益。體現你在任職期間，對公司業務、對團隊帶來的價值和轉變。

2.3 工作職責

簡化成4條不同緯度的說明（最多不建議超過6條），并且每條字數在30字左右。

1）說明你在公司負責的工作內容/項目/產品線

2）說明你在工作中負責的環節有哪些

3）說明你在團隊協作中的價值

4）說明你在公司業務上的價值

（注意：弱化與求職目標不匹配的內容、強化放大與求職目標相關聯的內容）

也可以分類別來寫，讓內容更加清晰、有條理，比如：

1）品牌建設：XXXXXXXXXX；

2）視覺輸出：XXXXXXXXXX；

3）項目統籌：XXXXXXXXXX；

4）個人價值：XXXXXXXXXX。

03）項目經歷這樣寫

3.1 項目經歷撰寫的框架結構

什么情況下/背景，要做什么事情/目標，怎么做的/行動，取得的成果是怎么樣的。

項目背景：XXXXXXXXXX；

項目創意/方案：XXXXXXXXXX；

項目執行環節：XXXXXXXXXX；

項目結果/成績：XXXXXXXXXX。

3.2 項目數量說明

線上招聘平臺的簡歷，可以寫3-5個項目經歷，會顯得你的工作經驗更加豐富、設計能力更專業。避免簡歷信息單薄。

在項目選擇上，優先選擇和你的求職目標方向匹配度高的、項目價值高的、完整度高的項目。

3.3 項目成績說明

• 項目成績精簡些：什么事情，從什么狀態變成了什么狀態/提升了多少。
• 項目成績是結果，不是過程，過程可以放到項目描述里面來說。
• 項目成績，要盡可能體現由設計帶來的轉變。通過你做了這個項目，帶來的價值。這個價值是老板/客戶/團隊所關心的點。不要說太多對你個人的能力提升成長。
• 項目成績，要盡可能用數據化來體現項目取得的轉變/改觀。

3.4 項目經歷中沒有數據體現價值，怎么辦？

可以從其他維度來體現你的價值，比如：

• 提的建議被上級/公司采納，并說明由此帶來的結果；
• 過往處理過緊急的工作內容；
• 內部的培訓分享；
• 獲得公司的榮譽，優秀員工等；
• 得到領導、管理層的表揚和認可；
• 貢獻：提高效率、降低成本等。

3.5 簡歷中的項目，一定要和作品集中的項目一樣嗎？

不一定要一致。

但作品集中的項目都是經過篩選的，所以簡歷里面寫的項目，應該可以直接用作品集里面的項目。

有的項目視覺輸出效果好，但是成績價值不突出。這樣的項目適合放作品集，不適合寫簡歷上。

有的項目視覺效果不好、做的內容不多。但是項目體量大、知名度高、價值影響大。這樣的項目不適合放作品集，但適合寫在簡歷上。

3.6 簡歷里面的項目，怎么選擇呢？

簡歷因為是文字呈現，就不建議寫一些很基礎的小項目。

建議盡可能選擇工作中的落地項目、項目體量大的、項目帶來價值較大的、項目設計方案思路較好的、項目體現出的能力多樣性的&扎實的、與求職目標關聯度高的項目。這樣寫出來更有看點、更加分。

3.7 虛擬/練習項目可以放嗎？

可以放。很多沒有畢業、工作年限較短的設計師，會缺少優質的落地項目。

沒有落地項目也沒關系，在寫項目的時候，可以重點寫你對這個項目的思考和設計方案的過程。

04）簡歷的8個注意事項

4.1 文字細節需嚴謹

有些設計師寫文字內容不夠細心，會出現一些基礎性的問題，比如：標點符號使用不規范、字母大小寫不統一、錯別字、病句等。

你在面試的時候說自己是像素控，但是拿出來的簡歷卻小問題一大堆，那面試官就很難給你建立起像素控的好印象。

其實不僅僅是簡歷，在工作中，每一個從我們手上交付的設計文件或項目，都需要確保沒有基礎性的問題哦。

4.2 求職意向需明確

有些初級或轉行的設計師會出現沒有寫或者寫多個求職意向的情況，比如：UI設計/平面設計、品牌設計/視覺設計。

那HR或設計負責人看到這樣的簡歷，就會對你的職業規劃、定位以及能力模型產生質疑，甚至還會擔心你的不穩定性和勝任力。

所以在找工作的時候要明確求職目標，哪怕你想嘗試不同的設計方向，那也要輸出2份不同的簡歷。

4.3 線下簡歷需精簡

之前跟HR朋友們也聊到過，他們都偏向于一份簡練的簡歷，很多簡歷上寫兩頁紙或者更多的內容，其實是完全沒有必要的。因為HR根本沒有太多的精力去看你這么多文字信息。

所以我們要站在HR的角度，幫她提煉信息（最好壓縮在一頁紙），把她最想要看到的信息，送到她面前，某些HR感興趣的點都可以在面試的時候深入聊下去。

4.4 工作成績需量化

寫工作經歷的時候不要記錄成流水賬了，光寫自己做了哪些事，卻沒有體現取得了什么成績/亮點。

如果能把工作成績用數字量化出來，那更能證明你的能力！同時信息要盡可能的精簡，提高和招聘崗位的項目經歷、能力模型的匹配度，這樣你的競爭力會更強。

另外我們在寫工作經歷的時候，要按倒敘來排，最近的經歷在最上面，因為HR更關注你最近做了什么。

4.5 自我介紹無關愛好需弱化

簡歷里的自我介紹一定不要寫太多對性格、對愛好的描述，這類的內容千篇一律，并且和求職目標關聯度不高，很難給面試官留下深刻的印象。比如：“性格開朗、善于交際、認真負責、愛好看書電影、甚至還有愛好占卜都寫出來了”。

如果你有工作經驗了，那我不建議你寫興趣愛好，除非你的興趣愛好和目標崗位關聯度較高，那可以考慮加上，比如：電商設計愛好攝影。

因為決定你拿到offer的關鍵點是你過往工作/項目經驗的匹配度、你的設計能力的優勢體現。

4.6 個人信息需精簡

簡歷里面的個人信息也是經常出現問題的地方，有些內容有缺失，有些又太詳細，內容過于復雜。

其實，簡歷里寫幾個HR前期必須要了解的信息就可以了，比如：姓名、畢業院校、學歷、專業、畢業時間、手機號、微信號/微信二維碼、郵箱等。

像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、現住址、年齡等都可以去掉。因為這些細節性的可以在面試階段和HR溝通，寫上來反而讓你的簡歷信息量太雜，信息缺少主次關系。

4.7 不匹配的項目經歷需弱化

簡歷不要寫與你的求職目標設計方向不匹配的工作內容和項目經歷。

如果你要找UI設計的職位，那么你就要把之前平面、視覺等非UI類的工作內容弱化。

重點闡述與你求職目標相關的工作內容和項目經驗，從而提高你與招聘崗位的匹配度，提升你面試成功的機率。

4.8 簡歷內容需潤色

簡歷內容，不是要一五一十的把你過往的真實情況進行還原。而是要圍繞你后續的求職目標，有側重的來寫（設計能力、項目經驗、團隊角色定位等）?？珊侠矸糯笮?，但不能無中生有。

以上就是提高面試成功率的設計師簡歷寫作技巧，如果你不足的地方是對方公司所看重的能力，你可在入職前期，針對性的花時間學習補充。盡可能提高你與崗位的匹配度、強化你的勝任力。

來源：紀笙（ID：JISheng_798）

贊助商鏈接

喜歡這篇文章嗎？歡迎分享到你的微博、QQ群，并關注我們的微博，謝謝支持。
版權：除非注明，本站文章均為原創文章，轉載請聯系我們授權，否則禁止轉載。